3月29日，中機中聯工程有限公司召開2024年科技質量暨人才工作會。公司黨委書記、董事長趙永勃出席會議并作總結講話，公司領導、重慶市工程勘察設計大師、中層助理及以上干部參加。
會議由公司總工程師王仲主持。
科技質量部部長張興杰、人力資源部副部長（主持工作）郭天凱分別作“2024年科技質量工作方案”和“2024年人才工作報告”，全面總結了公司2023年的科技質量和人才工作成果，安排了2024年科技質量和人才方面的重點任務。
重慶市工程勘察設計大師、新能源建筑發展研究院院長吳蔚蘭以“建筑能源行業新質生產力形成的關鍵策略路徑”為題介紹了新能源建筑發展研究院的建設思路、初步成果及產研平衡型研究機構建設經驗；重慶市工程勘察設計大師、公司總工程師、新能源工程技術研究院院長王仲以“努力與機會一起成長，爭取高質量可持續發展”為題分享了對可持續發展的思考，介紹了新能源工程技術研究院建設的相關情況和工作計劃，為公司各板塊在技術引領新領域、新業務及新技術的開拓提供了寶貴的經驗和借鑒。
黨委書記、董事長趙永勃作重要講話，提出三點要求：
一是要深刻認識科技進步、人才建設對高質量發展的決定性意義。謹記國資央企的三個作用，抓住科技、效率、人才和品牌四個重點，牢牢掌握核心技術，按照原創性科技進步要適應企業高質量發展、企業進步速度要跟上市場需求、人才結構和能力要滿足發展要求的原則，推進公司科技創新和人才建設工作。
二是要構建科技進步與人才培養能力結合的引領性科技質量體系。要全面激發科技人員的活力與潛能，推動形成技術質量研發工作的新局面；要緊跟國家戰略，圍繞市場需求做好科技發展的頂層規劃；要建立優化多層級的科研平臺，爭取實現高水平科研和學術成果的突破，同時做好科技成果的轉化，實現科研與利潤創造的良性互動，創造良好的科技發展的生態圈。
三是要堅持以人為本的人才發展觀，實現企業發展與員工提升的雙向價值創造。要進一步優化落實人才培養機制，創新人才選拔機制和評價機制，創建多元化的人才審核機制，加大后備干部和領軍人才的培養力度；要打造學習型組織，深化三項制度改革；要堅持黨管人才原則，充分發揮國有企業的政治優勢。